На главную страницу
О журнале План выхода Подписка Интернет-Магазин Реклама Контакты и реквизиты English На главную страницу Карта сайта Поиск по сайту Обратная связь

перейти к Содержанию номера
№ 2   март–апрель 2015 г.
Тема номера:
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ
Применение профайлинга в сфере кадровой безопасности
Михаил Никитин, преподаватель по кадровой безопасности
Учебный центр «Информзащита»

Предыдущая статьяСледующая статья

При всей новизне своего звучания термин «профайлинг» (от англ. profiling — профиль) имеет уже достаточно давнюю историю, и началом к развитию этого направления послужил ряд прикладных социально-психологических методик, цель которых заключается в оценке вербального и невербального поведения человека в части проверки достоверности сообщаемой им информации. Базисной основой современной методологии профайлинга стали исследования П. Экмана, В. Фризена, К. Шерера, М. Цукермана и др. Однако еще в 1888 году британский хирург Томас Бонд предпринял одну из первых попыток составления психологического портрета личности в отношении Джека Потрошителя, что, по сути, заложило фундамент такому методу, как неинструментальная детекция лжи. Что касается термина «профайлинг» (профилирование), то он употреблялся британскими полицейскими в контексте составления поискового психологического портрета неизвестного лица по следам, оставленным на месте преступления.

На протяжении длительного времени методика профайлинга использовалась также различными авиакомпаниями в качестве технологии опроса пассажиров воздушного транспорта и наблюдения за ними в ходе предполетного досмотра с целью выявления потенциально неблагонадежных лиц при авиаперелетах. Компании-перевозчики самостоятельно занимались подготовкой специалистов (профайлеров) для выявления потенциально опасных пассажиров с точки зрения возможности осуществления ими противоправных действий, прежде всего, террористической направленности. В общем, с самого начала эта техника была взята на вооружение правоохранительными органами, различными государственными и силовыми ведомствами, что наложило свой отпечаток скрытности на способы и методы проведения профайлинга.

Однако с течением времени стало очевидным, что практика применения техники и накопленный опыт не могут долгое время находиться в «закупоренном» состоянии, находясь на службе лишь у ограниченного контингента федеральных служб. Развитие технологий кадровой, экономической и внутренней безопасности, прежде всего, в коммерческой сфере, привлекло эту специфическую методику на служение интересам бизнеса, а более конкретно, в сферу кадрового комплаенса.

На сегодняшний день из всех доступных инструментальных и неинструментальных методик психодиагностики личности методика профайлинга наиболее мобильная и гибкая, с высоким коэффициентом валидности, и, к тому же, сравнительно дешевая, что позиционирует ее выше полиграфных проверок, исходя из такого критерия оценки, как «дешево — быстро — дорого — качественно».

< ... >

warning!   Полную версию статьи смотрите на страницах журнала «Защита информации. Инсайд»

Обращайтесь!!!
e-mail:    magazine@inside-zi.ru
тел.:        +7 (921) 958-25-50, +7 (911) 921-68-24


Предыдущая статья    СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА    Следующая статья

| Начало | О журнале | План выхода | Подписка | Интернет-магазин | Реклама | Координаты |

Copyright © 2004-2022 «Защита информации. Инсайд». Все права защищены
webmaster@inside-zi.ru

Rambler's Top100